CẢNH GIÁC CÁC LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG VẬN HÀNH CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG HAI CẤP HIỆN NAY
- Thứ năm - 13/08/2026 03:47
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thực tiễn đã khẳng định tính đúng đắn của chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, các thế lực thù địch, phản động lợi dụng những khó khăn bước đầu trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác cán bộ để xuyên tạc, quy chụp, cho rằng việc bố trí, luân chuyển cán bộ là “đấu đá nội bộ”, “giữ ghế”, “cục bộ địa phương”. Những luận điệu này nhằm gây hoài nghi, chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Việc nhận diện, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái là yêu cầu cần thiết nhằm bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và bảo đảm sự thành công của quá trình đổi mới tổ chức bộ máy hiện nay.
- Đặt vấn đề
Đổi mới quản trị quốc gia theo hướng hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả là yêu cầu tất yếu trong tiến trình phát triển đất nước hiện nay. Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp gắn với việc sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy, công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng vận hành của hệ thống chính trị ở cơ sở. Việc điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ từ cấp tỉnh về đảm nhiệm các chức vụ chủ chốt tại xã, phường sau sáp nhập là chủ trương nhằm bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất, tăng cường năng lực quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện địa bàn rộng hơn, dân số đông hơn và khối lượng công việc lớn hơn trước.
Tuy nhiên, quá trình này cũng đang bị các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị lợi dụng để xuyên tạc, bóp méo bản chất công tác cán bộ. Chúng cố tình gán ghép việc điều động, luân chuyển cán bộ là “hạ chức”, quy kết việc sắp xếp nhân sự là “thanh lọc phe phái” hay “cục bộ địa phương”, từ đó kích động tâm lý so bì, hoài nghi, bất mãn trong một bộ phận cán bộ, đảng viên và nhân dân. Những luận điệu sai trái này không chỉ làm sai lệch nhận thức về chủ trương của Đảng mà còn nhằm gây chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và cản trở quá trình đổi mới tổ chức bộ máy nhà nước.
Xuất phát từ yêu cầu đó, việc nhận diện đúng bản chất của công tác điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ trong giai đoạn hiện nay; đồng thời đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc liên quan đến mô hình chính quyền địa phương hai cấp là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. Đây cũng là cơ sở để làm rõ tính đúng đắn, khoa học và cấp thiết của chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân và nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia trong thời kỳ mới.
2. Xuyên tạc công tác cán bộ – nguy cơ trực tiếp đối với nền tảng tư tưởng và niềm tin nhân dân
Công tác cán bộ luôn bị các thế lực thù địch xuyên tạc nhằm hạ thấp uy tín lãnh đạo và năng lực cầm quyền của Đảng. Thời gian qua, lợi dụng công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp, các thế lực thù địch tiếp tục tung ra các luận điệu sai trái, phản động về công tác cán bộ với nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi hòng chia rẽ nội bộ, hạ thấp uy tín của cá nhân, tổ chức và làm suy giảm lòng tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc nhận diện đúng bản chất, phương thức, thủ đoạn của các luận điệu này để có các giải pháp đấu tranh, phản bác hiệu quả, khẳng định bản chất đúng đắn công tác cán bộ của Đảng là rất cần thiết.
Dưới vỏ bọc “đấu tranh chống tham nhũng”, “góp ý dân chủ”, các thế lực thù địch xuyên tạc, gán ghép các quyết định trong công tác cán bộ thành “đấu đá phe phái”. Mỗi khi có cán bộ cấp cao bị xử lý kỷ luật, điều chuyển công tác hay nghỉ hưu, không tái cử, các thế lực thù địch lập tức xuyên tạc rằng, đó là “cuộc chiến giữa các nhóm lợi ích. Gần đây, lợi dụng quá trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, các thế lực thù địch gia tăng phát tán thông tin xuyên tạc. Chúng khai thác những thay đổi về cơ cấu tổ chức và biên chế để tạo ra các thông tin sai lệch, gây hoài nghi trong dư luận. Thậm chí, chúng lập sơ đồ giả tưởng, đặt tên cho các phe, nhóm, tạo dựng những kịch bản không có thật; cắt ghép, dựng các video về một số nhân vật giả danh người trong cuộc, dưới dạng “tâm thư”, “lời trần tình”, “chia sẻ ẩn danh” để lôi kéo cảm xúc dư luận.
Các luận điệu trên, dù núp bóng dưới nhiều hình thức nhưng đều hướng đến âm mưu phủ nhận bản chất khoa học, dân chủ và chính danh của công tác cán bộ trong Đảng, hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng, kích động tư tưởng đến cán bộ và Nhân dân. Nói cách khác, xuyên tạc công tác cán bộ không phải là chiêu trò chính trị nhất thời, mà là âm mưu lâu dài của các thế lực thù địch, có sự phối hợp giữa các tổ chức phản động trong và ngoài nước.
Thông qua việc kích động tâm lý bất mãn, cổ xúy tư tưởng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, khoét sâu những hạn chế mang tính nhất thời trong quá trình đổi mới và thúc đẩy các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, các thế lực thù địch tìm cách làm suy yếu sự đồng thuận xã hội, gây chia rẽ nội bộ và làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Nguy hiểm hơn, những thông tin sai lệch nếu không được nhận diện và đấu tranh kịp thời có thể tác động tiêu cực đến nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên và Nhân dân, làm suy giảm niềm tin vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Thực tiễn cho thấy, công tác cán bộ luôn là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, việc xuyên tạc, bôi nhọ hoặc phủ nhận những nỗ lực đổi mới trong công tác cán bộ thực chất là tấn công trực diện vào nền tảng tư tưởng của Đảng và cơ sở chính trị của chính quyền nhân dân. Nếu để các quan điểm sai trái lan rộng, không chỉ ảnh hưởng đến việc triển khai các chủ trương cải cách, tinh gọn bộ máy mà còn tác động đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc và mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.
Do đó, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, xuyên tạc về công tác cán bộ không chỉ là bảo vệ một chủ trương về tổ chức bộ máy, mà còn là bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ sự thật khách quan, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước; đồng thời góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội, tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.
3. Giải pháp nâng cao cảnh giác trước các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ
Trong bối cảnh không gian mạng bị các thế lực thù địch lợi dụng để xuyên tạc công tác cán bộ, đặc biệt sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, việc nâng cao nhận thức, khả năng nhận diện và đấu tranh với các luận điệu sai trái là yêu cầu cần thiết đối với cán bộ, đảng viên và Nhân dân, từ thực tiễn đó, cần tập trung thực hiện một số giải pháp sau:
Thứ nhất, cần nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm và kỹ năng tiếp nhận thông tin của cán bộ, đảng viên. Mỗi cán bộ, đảng viên phải chủ động nghiên cứu các chủ trương, quy định của Đảng về công tác cán bộ, nắm vững mục tiêu, yêu cầu của việc sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Khi hiểu đúng bản chất của chủ trương, mỗi cá nhân sẽ có đủ cơ sở để phân biệt giữa thông tin chính thống với các thông tin bị cắt ghép, xuyên tạc trên mạng xã hội. Đồng thời, cần thực hiện nghiêm nguyên tắc kiểm chứng thông tin trước khi chia sẻ, bình luận hoặc phát tán trên không gian mạng, tránh vô tình tiếp tay cho các hoạt động chống phá.
Thứ hai, các cấp ủy, tổ chức đảng và chính quyền cần tăng cường công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Thực tiễn cho thấy, ở đâu thông tin được cung cấp đầy đủ, kịp thời và chính xác thì ở đó các tin đồn thất thiệt và luận điệu xuyên tạc khó có điều kiện lan rộng. Do đó, cùng với việc thực hiện nghiêm các quy định về công tác cán bộ, các cơ quan có thẩm quyền cần chủ động thông tin về tiêu chuẩn chức danh, quy trình bổ nhiệm, điều động, luân chuyển và bố trí cán bộ; đồng thời kịp thời giải thích những vấn đề mà dư luận quan tâm. Việc công khai, minh bạch không chỉ góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân mà còn là biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn các hành vi suy diễn, quy chụp và xuyên tạc.
Thứ ba, cần phát huy vai trò của các cơ quan báo chí, hệ thống tuyên truyền và lực lượng đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng. Trước những thông tin sai lệch liên quan đến công tác cán bộ, các cơ quan chức năng cần chủ động phát hiện, xác minh và phản hồi kịp thời bằng những thông tin chính xác, có căn cứ và sức thuyết phục. Việc chậm trễ trong cung cấp thông tin sẽ tạo khoảng trống để các đối tượng chống phá định hướng dư luận theo mục đích của chúng. Do vậy, đấu tranh phản bác phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, trên cơ sở kết hợp chặt chẽ giữa tuyên truyền, thuyết phục và xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng không gian mạng để xuyên tạc, bịa đặt, gây ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức đảng, cơ quan nhà nước và đội ngũ cán bộ.
Thứ tư, quan trọng hơn, giải pháp có sức thuyết phục nhất để bác bỏ các luận điệu xuyên tạc chính là hiệu quả thực tiễn của công tác cán bộ và hoạt động của bộ máy chính quyền. Khi đội ngũ cán bộ được bố trí đúng người, đúng việc; khi thủ tục hành chính được giải quyết nhanh chóng, minh bạch; khi người dân và doanh nghiệp được phục vụ tốt hơn thì những luận điệu cho rằng việc sắp xếp tổ chức bộ máy chỉ mang tính hình thức hay phục vụ lợi ích cá nhân sẽ tự mất đi sức ảnh hưởng.
Như vậy, nâng cao cảnh giác trước các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ không chỉ là yêu cầu đặt ra đối với từng cán bộ, đảng viên mà còn là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Thực hiện đồng bộ các giải pháp về nâng cao nhận thức, tăng cường minh bạch thông tin, chủ động đấu tranh trên không gian mạng và không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước sẽ góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin của Nhân dân và bảo đảm sự thành công của quá trình đổi mới tổ chức bộ máy trong giai đoạn hiện nay.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
[1]. Nghị quyết số 35-NQ/TW, ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới.
[2]. TS. Đới Văn Tặng: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng, Tạp chí Lý luận chính trị điện tử, ngày 20/4/2026, https://lyluanchinhtri.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-theo-tinh-than-dai-hoi-xiv-cua-dang-13564.html.
[3]. Nguyễn Sự: Đồng Tháp khắc phục những khó khăn, vướng mắc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Báo online Nhandan.vn ngày 29/5/2026, https://nhandan.vn/dong-thap-khac-phuc-nhung-kho-khan-vuong-mac.
[4]. Dương Út: Kỳ 2: Đổi mới toàn diện công tác cán bộ, Báo online ĐồngTháp ngày 03/6/2026, https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo.
Tuy nhiên, quá trình này cũng đang bị các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị lợi dụng để xuyên tạc, bóp méo bản chất công tác cán bộ. Chúng cố tình gán ghép việc điều động, luân chuyển cán bộ là “hạ chức”, quy kết việc sắp xếp nhân sự là “thanh lọc phe phái” hay “cục bộ địa phương”, từ đó kích động tâm lý so bì, hoài nghi, bất mãn trong một bộ phận cán bộ, đảng viên và nhân dân. Những luận điệu sai trái này không chỉ làm sai lệch nhận thức về chủ trương của Đảng mà còn nhằm gây chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và cản trở quá trình đổi mới tổ chức bộ máy nhà nước.
Xuất phát từ yêu cầu đó, việc nhận diện đúng bản chất của công tác điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ trong giai đoạn hiện nay; đồng thời đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc liên quan đến mô hình chính quyền địa phương hai cấp là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. Đây cũng là cơ sở để làm rõ tính đúng đắn, khoa học và cấp thiết của chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân và nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia trong thời kỳ mới.
2. Xuyên tạc công tác cán bộ – nguy cơ trực tiếp đối với nền tảng tư tưởng và niềm tin nhân dân
Công tác cán bộ luôn bị các thế lực thù địch xuyên tạc nhằm hạ thấp uy tín lãnh đạo và năng lực cầm quyền của Đảng. Thời gian qua, lợi dụng công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy và công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp, các thế lực thù địch tiếp tục tung ra các luận điệu sai trái, phản động về công tác cán bộ với nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi hòng chia rẽ nội bộ, hạ thấp uy tín của cá nhân, tổ chức và làm suy giảm lòng tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc nhận diện đúng bản chất, phương thức, thủ đoạn của các luận điệu này để có các giải pháp đấu tranh, phản bác hiệu quả, khẳng định bản chất đúng đắn công tác cán bộ của Đảng là rất cần thiết.
Dưới vỏ bọc “đấu tranh chống tham nhũng”, “góp ý dân chủ”, các thế lực thù địch xuyên tạc, gán ghép các quyết định trong công tác cán bộ thành “đấu đá phe phái”. Mỗi khi có cán bộ cấp cao bị xử lý kỷ luật, điều chuyển công tác hay nghỉ hưu, không tái cử, các thế lực thù địch lập tức xuyên tạc rằng, đó là “cuộc chiến giữa các nhóm lợi ích. Gần đây, lợi dụng quá trình thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, các thế lực thù địch gia tăng phát tán thông tin xuyên tạc. Chúng khai thác những thay đổi về cơ cấu tổ chức và biên chế để tạo ra các thông tin sai lệch, gây hoài nghi trong dư luận. Thậm chí, chúng lập sơ đồ giả tưởng, đặt tên cho các phe, nhóm, tạo dựng những kịch bản không có thật; cắt ghép, dựng các video về một số nhân vật giả danh người trong cuộc, dưới dạng “tâm thư”, “lời trần tình”, “chia sẻ ẩn danh” để lôi kéo cảm xúc dư luận.
Các luận điệu trên, dù núp bóng dưới nhiều hình thức nhưng đều hướng đến âm mưu phủ nhận bản chất khoa học, dân chủ và chính danh của công tác cán bộ trong Đảng, hạ thấp vai trò lãnh đạo của Đảng, kích động tư tưởng đến cán bộ và Nhân dân. Nói cách khác, xuyên tạc công tác cán bộ không phải là chiêu trò chính trị nhất thời, mà là âm mưu lâu dài của các thế lực thù địch, có sự phối hợp giữa các tổ chức phản động trong và ngoài nước.
Thông qua việc kích động tâm lý bất mãn, cổ xúy tư tưởng cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, khoét sâu những hạn chế mang tính nhất thời trong quá trình đổi mới và thúc đẩy các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, các thế lực thù địch tìm cách làm suy yếu sự đồng thuận xã hội, gây chia rẽ nội bộ và làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Nguy hiểm hơn, những thông tin sai lệch nếu không được nhận diện và đấu tranh kịp thời có thể tác động tiêu cực đến nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên và Nhân dân, làm suy giảm niềm tin vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Thực tiễn cho thấy, công tác cán bộ luôn là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, việc xuyên tạc, bôi nhọ hoặc phủ nhận những nỗ lực đổi mới trong công tác cán bộ thực chất là tấn công trực diện vào nền tảng tư tưởng của Đảng và cơ sở chính trị của chính quyền nhân dân. Nếu để các quan điểm sai trái lan rộng, không chỉ ảnh hưởng đến việc triển khai các chủ trương cải cách, tinh gọn bộ máy mà còn tác động đến khối đại đoàn kết toàn dân tộc và mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.
Do đó, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, xuyên tạc về công tác cán bộ không chỉ là bảo vệ một chủ trương về tổ chức bộ máy, mà còn là bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ sự thật khách quan, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước; đồng thời góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội, tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.
3. Giải pháp nâng cao cảnh giác trước các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ
Trong bối cảnh không gian mạng bị các thế lực thù địch lợi dụng để xuyên tạc công tác cán bộ, đặc biệt sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, việc nâng cao nhận thức, khả năng nhận diện và đấu tranh với các luận điệu sai trái là yêu cầu cần thiết đối với cán bộ, đảng viên và Nhân dân, từ thực tiễn đó, cần tập trung thực hiện một số giải pháp sau:
Thứ nhất, cần nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm và kỹ năng tiếp nhận thông tin của cán bộ, đảng viên. Mỗi cán bộ, đảng viên phải chủ động nghiên cứu các chủ trương, quy định của Đảng về công tác cán bộ, nắm vững mục tiêu, yêu cầu của việc sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Khi hiểu đúng bản chất của chủ trương, mỗi cá nhân sẽ có đủ cơ sở để phân biệt giữa thông tin chính thống với các thông tin bị cắt ghép, xuyên tạc trên mạng xã hội. Đồng thời, cần thực hiện nghiêm nguyên tắc kiểm chứng thông tin trước khi chia sẻ, bình luận hoặc phát tán trên không gian mạng, tránh vô tình tiếp tay cho các hoạt động chống phá.
Thứ hai, các cấp ủy, tổ chức đảng và chính quyền cần tăng cường công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Thực tiễn cho thấy, ở đâu thông tin được cung cấp đầy đủ, kịp thời và chính xác thì ở đó các tin đồn thất thiệt và luận điệu xuyên tạc khó có điều kiện lan rộng. Do đó, cùng với việc thực hiện nghiêm các quy định về công tác cán bộ, các cơ quan có thẩm quyền cần chủ động thông tin về tiêu chuẩn chức danh, quy trình bổ nhiệm, điều động, luân chuyển và bố trí cán bộ; đồng thời kịp thời giải thích những vấn đề mà dư luận quan tâm. Việc công khai, minh bạch không chỉ góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân mà còn là biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn các hành vi suy diễn, quy chụp và xuyên tạc.
Thứ ba, cần phát huy vai trò của các cơ quan báo chí, hệ thống tuyên truyền và lực lượng đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng. Trước những thông tin sai lệch liên quan đến công tác cán bộ, các cơ quan chức năng cần chủ động phát hiện, xác minh và phản hồi kịp thời bằng những thông tin chính xác, có căn cứ và sức thuyết phục. Việc chậm trễ trong cung cấp thông tin sẽ tạo khoảng trống để các đối tượng chống phá định hướng dư luận theo mục đích của chúng. Do vậy, đấu tranh phản bác phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, trên cơ sở kết hợp chặt chẽ giữa tuyên truyền, thuyết phục và xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng không gian mạng để xuyên tạc, bịa đặt, gây ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức đảng, cơ quan nhà nước và đội ngũ cán bộ.
Thứ tư, quan trọng hơn, giải pháp có sức thuyết phục nhất để bác bỏ các luận điệu xuyên tạc chính là hiệu quả thực tiễn của công tác cán bộ và hoạt động của bộ máy chính quyền. Khi đội ngũ cán bộ được bố trí đúng người, đúng việc; khi thủ tục hành chính được giải quyết nhanh chóng, minh bạch; khi người dân và doanh nghiệp được phục vụ tốt hơn thì những luận điệu cho rằng việc sắp xếp tổ chức bộ máy chỉ mang tính hình thức hay phục vụ lợi ích cá nhân sẽ tự mất đi sức ảnh hưởng.
Như vậy, nâng cao cảnh giác trước các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ không chỉ là yêu cầu đặt ra đối với từng cán bộ, đảng viên mà còn là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Thực hiện đồng bộ các giải pháp về nâng cao nhận thức, tăng cường minh bạch thông tin, chủ động đấu tranh trên không gian mạng và không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước sẽ góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin của Nhân dân và bảo đảm sự thành công của quá trình đổi mới tổ chức bộ máy trong giai đoạn hiện nay.
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
[1]. Nghị quyết số 35-NQ/TW, ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới.
[2]. TS. Đới Văn Tặng: Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng, Tạp chí Lý luận chính trị điện tử, ngày 20/4/2026, https://lyluanchinhtri.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-theo-tinh-than-dai-hoi-xiv-cua-dang-13564.html.
[3]. Nguyễn Sự: Đồng Tháp khắc phục những khó khăn, vướng mắc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Báo online Nhandan.vn ngày 29/5/2026, https://nhandan.vn/dong-thap-khac-phuc-nhung-kho-khan-vuong-mac.
[4]. Dương Út: Kỳ 2: Đổi mới toàn diện công tác cán bộ, Báo online ĐồngTháp ngày 03/6/2026, https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo.